Heidenreich har nulltoleranse for mobbing, trakassering og diskriminering. Alle ansatte skal oppleve å bli tatt vare på og trives i jobben, uavhengig av fysisk og mental helse, alder eller livsfase. Heidenreich er et selskap som setter mangfold høyt på agendaen. HR-sjef Mette Hareide deler innsikt i hvordan selskapet jobber strategisk og målrettet med mangfold, og hvordan dette påvirker arbeidsmiljøet og selskapets suksess.

Mette Hareide, HR- sjef Heidenreich AS

Vi ønsker å jobbe med mangfold og har gjort det over tid.

For ett år siden så vi at vi ville jobbe mer strategisk med dette og etablerte derfor en mangfoldsgruppe.

I denne gruppen sitter vi tre personer, og vi henter inn ressurser ved behov for de ulike fokusområdene. Vi har blitt flinkere til å ha en plan, et årshjul. Vi planlegger aktiviteter på de ulike fokusområdene, ikke bare at vi sier at vi jobber med det, men faktisk gjør noe,
sier Hareide.

Formålet til mangfolds gruppen er nettopp å legge til rette for mangfold og utfra følgende prioriterte områder:

• Kvinner
• Etnisitet
• Legning
• Fysisk og mental helse
• Alder og livsfase

Heidenreich mener at et bredt spekter av perspektiver, bakgrunner og erfaringer beriker virksomheten og styrker det samlede potensialet. Derfor jobber selskapet aktivt med konkrete tiltak for å fremme mangfold i praksis. Ett av de grunnleggende prinsippene er å verdsette kvaliteten i jobben den enkelte kan bidra med, uavhengig av kjønn, religion, etnisitet eller legning.

Spreke og motiverte Heidenreich-ansatte, før Oslo Maraton og “Mila for Grethe”, september 2023.

Vi viser dette frem og fronter det utad.

Vi støtter aksjoner som rosa sløyfe, likelønnskampanjer, og i en mannsdominert bransje er vi opptatt av å fronte gode rollemodeller. Vi publiserer egne artikler både i bransjeblader og internt om at vi har kvinner i ledende roller. Det er viktig å synliggjøre arbeidet og være et eksempel for andre.

Heidenreich har et klart mål om å øke andelen kvinner i selskapet til 35 % innen 2030. Selskapet er også samarbeidspartner med både Ingeborgnettverket og Diversitas, som arbeider for å øke kvinneandelen i bygg- og rørleggerbransjen. De jobber også for å inkludere alle.
.

 Vi har feiret id og avslutning av ramadan, og spredd kunnskap om flere ting

I år har vi hatt mer fokus på Pride, og vært med på en kartlegging som går ut av hvordan arbeidslivet møter de som er annerledes. Dette er en frivillig undersøkelse som de ansatte kan være med på.

Heidenreich består av ansatte med ulike bakgrunner, representert med omtrent 30 nasjonale utspring. Selskapet har som mål å øke kunnskap og synlighet rundt mangfoldet i kultur og etnisitet i organisasjonen.

Vi har fokus på diskriminering.

Vi opplever at vi er mer strukturerte, bevisste og konkrete på hvordan vi jobber med dette. Vi evaluerer og ser på om vi bare sier det, eller om vi faktisk mener det. Vi sprer og viser holdningene våre utad og i sosiale medier.

Vi møter flere behov.

Heidenreich har nulltoleranse for mobbing, trakassering og diskriminering. Alle ansatte skal oppleve å bli tatt vare på og trives i jobben, uavhengig av fysisk og mental helse, alder eller livsfase.

Det skal være trygt og godt å være ansatt i Heidenreich uansett hvem du er, hva du gjør, eller hva du tror på.

Selskapet er medlem av Diversitas, et nettverk for mangfold i byggebransjen, og opplever at flere nå jobber mer spesifikt med mangfold sammenlignet med for få år siden.

Vi synes vi har noe å være stolte av.

Det standpunktet og den jobben vi gjør opplever vi at vi er med på å gjøre en forskjell. Heidenreich har også utvidet sykepengrettighetene til ansatte over 70 år og tilrettelegger arbeidsplassen for å møte individuelle behov, noe som understøtter deres prinsipper om å ivareta alle ansatte gjennom ulike livsfaser.

Selskapet har en tydelig politikk om nulltoleranse for diskriminering basert på:

kjønn, legning, etnisitet, alder eller helse, og streber etter å skape et inkluderende miljø hvor alle ansatte føler seg verdsatt og respektert.

Heidenreich er et selskap som forplikter seg til å fortsette arbeidet med å fremme mangfold i praksis. Gjennom evaluering og justering av tiltak, sikter vi mot å bygge et enda mer mangfoldig selskap for fremtiden.